ものづくりに携わる「本物の人財」の育成。
人々や社会のニーズが変化しても、一人一人が個性と能力を惜しみなく発揮できるよう、弊社ではものづくりの根本を深く理解した人財育成に力を入れています。
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大和工芸の取組み 01
安全に働ける環境作り
現場管理を伴う業界では、労働安全衛生法により職長・安全衛生責任者教育の継続実施が求められます。弊社では、コンプライアンスの精神の元、欠かさず実施し、“隙のない”現場の安全体制を整えています。
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大和工芸の取組み 02
部門別に研修会を開催
当社では毎年定期的に、各部門が抱えている課題や問題の克服、強みの強化など、 自主的にテーマを決めて研修を行っています。
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大和工芸の取組み 03
常に新しいノウハウを習得
社内研修会に加えて、外部の各種講習会へも意欲的に参加。 また、海外への社員研修旅行なども定期的に開催し、それぞれの分野で常にスキルの向上を図っています。
これまでに開催した研修会の一部
VE思考による付加価値の創出
デザイン部門
VE（バリューエンジニアリング）の手法を空間デザインの場面に応用することで付加価値の高い提案を目指す。ラテラルシンキングの考え方などの座学の他、過去の事例を元にメンバーでブレインストーミングなども行った。
実技講習
構成部門
木工ブースやシステムパネルブースなど展示会ブースの基本的な構造を題材にして実際の組み立てや仕上げ作業などの実技講習。
ISO活動について
全社
ISOマネジメントシステムについての勉強会。